Senior Corporate Strategy Manager - F/H - CDI

A PROPOS DE FDJ UNITED

Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence.

FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair.

À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie.

Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu.

Alors, prêts à nous rejoindre et à élever le niveau de jeu?

A PROPOS DE VOTRE FUTURE FONCTION

Au sein de la direction de la Stratégie, le Senior Corporate Strategy Manager contribue à la définition et au pilotage de la stratégie de FDJ UNITED, s’assure du suivi de sa mise en œuvre opérationnelle par les métiers, mène l’instruction stratégique des opportunités M&A et assure l’animation du cycle de direction.

Vous mènerez à bien la réflexion stratégique du Groupe sur les sujets internationaux et technologiques, à un moment où la cohérence et la coordination de nos actions entre nos différentes activités construiront le futur du groupe.

CE QUE VOUS FEREZ

1. Contribuer à la définition et au pilotage de la stratégie du Groupe FDJ

• Vous menez l’instruction des grands chantiers de réflexions stratégiques du Groupe ou contribuez de manière étroite à leur instruction. Vous êtes responsable du pilotage de groupes de travail de décideurs (stratégie d’internationalisation, stratégie de croissance responsable) pour alimenter les instances de décision clés (Comex, Conseil d’Administration). De plus, vous êtes en charge d’analyses stratégiques approfondies s’appuyant sur des données et expertises internes et externes, en lien avec les équipes métiers.

• Vous préparez les supports de réflexion et d’analyse pour les instances de décision et pour les groupes de travail.

• Vous contribuez à la définition des indicateurs de performance clés (financiers et extra-financiers) et suive la trajectoire de performance.

• Vous contribuez à assurer l’alignement entre la stratégie du Groupe, les priorités opérationnelles (à travers les roadmaps et le plan d’action opérationnel) et les investissements du Groupe.

2. Accompagner les métiers dans la mise en œuvre de la stratégie

• Vous accompagnez les 4 BUs et Fonctions Groupe dans l’appropriation et la mise en œuvre de la stratégie du Groupe : contribution à la définition de la stratégie des BUs et Directions, suivi de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie par les BUs et les Fonctions groupes.

• Vous opérez en tant que Business partner auprès des Directeurs BUs et métiers sur leurs sujets stratégiques et faites le lien avec les décideurs.

3. Mener l’instruction stratégique des opportunités M&A

• Vous validez le rationnel stratégique de l’opportunité, pilotez les due diligences commerciales (dont analyses marché et positionnement concurrentiel et analyse du potentiel de création de valeur y compris synergies) et proposez les hypothèses topline du Business Plan de la cible.

4. Assurer l’animation du cycle de direction

• Vous contribuez étroitement à l’animation du cycle de direction : préparation des séminaires du Comex (2 à 3 par an) et son interaction avec le Top management et secrétariat des séminaires stratégiques du CA et du Comex (3 à 4 par an), ainsi que du Top management.

• Vous assurez le secrétariat des comités et revues stratégiques des BUs et des fonctions métiers principales de l’entreprise, en lien avec le cycle de performance.

POURQUOI REJOINDRE L’EQUIPE

• Un poste au cœur des décisions stratégiques du Groupe : implication directe dans les grands chantiers stratégiques (international, tech, croissance responsable), avec exposition Comex et Conseil d’Administration.

• Un rôle transverse à fort impact : accompagnement des BUs et fonctions clés en tant que business partner, alignement stratégie/opérationnel/investissements, animation du cycle de direction.

• Une dimension M&A et innovation business : analyse et validation d'opportunités de croissance externe à fort potentiel, dans un contexte de transformation et de développement international du groupe.

POUR PERFORMER DANS CETTE FONCTION, NOUS PENSONS QUE VOUS DEVEZ AVOIR…

• Issu d’une formation supérieure type Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur avec une spécialisation en Stratégie d’Entreprise, vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle avérée sur des projets stratégiques à fort impact business.

• Une connaissance du secteur des jeux d’argent (loterie, paris sportifs, casino, poker en ligne) constitue un atout.

• Vous avez démontré votre capacité à structurer et piloter plusieurs projets stratégiques complexes en parallèle.

• Vous êtes parfaitement à l’aise dans l’analyse, la prise de décision et la communication avec des interlocuteurs de haut niveau.

• La maitrise de l’anglais est indispensable au vu du développement de notre contexte international.

Salaire fixe en fonction de l'expérience sur 13 mois, part variable correspondant à un mois de salaire à objectifs atteints, prime de participation et d'intéressement (environ 18%).

VOUS AVEZ TOUT A GAGNER EN REJOIGNANT FDJ UNITED

• Profiter de nombreux avantages : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne groupe, politique parentale, mutuelle, 100 jours de télétravail par an, carte restaurant…

• Bénéficier de formations et d’un accompagnement qui assurent votre employabilité.

#LI-DNI

Nous pensons que le talent ne connaît pas de frontières. Notre processus de recrutement se concentre uniquement sur vos compétences, votre expérience et votre capacité à intégrer l’équipe. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, neuroatypie, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

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